Вам на собеседовании предложили пройти тест?

Часто бывает так, что при прохождении собеседования, соискателю предлагают пройти тест. Что же делать в подобной ситуации? Согласиться и бояться сделать что-то неправильно, или же отказаться и подвергнуть себя риску? Это далеко не все вопросы, которые могут у вас возникнуть в моменте такого рода.

Вообще, формы тестирования и задания могут быть разнообразными, поэтому дать какой-то стандартный ответ, который позволит выйти из любой ситуации невозможно. А вот разобраться в основной сути этих моментов не помешает, так как тестирование все более часто используется в практике трудоустройства каждой страны, в том числе и в нашей.

Изначально, практику тестирования ввели в 50-ых годах в военную сферу. Позже, она перенеслась на экономику, промышленность и далее. На сегодняшний день, она широко используется практически во всех отраслях человеческой деятельности. Когда работодатель принимает человека на определенное место работы, он подвергается некому риску, так как достаточно сложно определить реакцию рабочего и его действия в той или иной ситуации. Все применяемые тесты, разрабатываются высококвалифицированными специалистами с целью максимального облегчения периода, в течении которого рабочий адаптируется к новой работе. При прохождении соответствующих тестов, работодатель получает некую гарантию того, что человек будет правильно выполнять свою работу.

Для работодателя важно понимать и то, что никакой тест не может дать 100%-ю гарантию того, что результаты полностью достоверны. Дело в том, что если у человека хорошо развито мышление, и он нуждается в этой работе, он может давать заведомо неправдивые ответы, чтобы максимально повысить результаты теста. Поэтому, надеяться на однозначно правильный результат нецелесообразно, хотя, достаточно большая доля правды в них есть.

Если же тест подобран настолько правильно, что человек не может отыскать заведомо нужный ответ, тогда можно быть уверенным, что результат будет достаточно правдивым. Более целесообразным способом определения пригодности рабочего является прямой контакт соискателя со специалистом-психологом. В данном случае специалист может просмотреть реакцию человека и сделать определенные выводы. Очень эффективным является тот факт, когда соискателю предлагается решить какие-то нестандартные задания, найти выход из сложных ситуаций и прочих моментов. Если рабочий выполнит эти задания, тогда можно смело рассчитывать на то, что он действительно справиться.